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求职不该有的10种心态

求职不该有的10种心态

  造假心理:

  假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

  羞怯心理:

  在现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

  依靠心理:

  一些生缺乏独立意识,外出找工作总与、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

  仕途心理:

  “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

  攀比心理:

  一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

  依附心理:

  自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

  乡土心理:

  有些生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些生则早早登上方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

  保守心理:

  缺乏意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

  低就心理:

  与保守心理相反,这些人总觉得激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

  摆“酷”心理:

  有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

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